電力英才網(wǎng)：國(guó)家電網(wǎng)有限公司全球攬才利弊分析
發(fā)布時(shí)間：2012-03-13 新聞來(lái)源：電力英才網(wǎng)
隨著全球化步伐的加快，國(guó)內(nèi)對(duì)高層次人才的需求日益旺盛，如何吸引高層次留學(xué)人才及海外人才到國(guó)內(nèi)服務(wù)，成為關(guān)注的焦點(diǎn)。今年年初，中央做出一項(xiàng)戰(zhàn)略性決定：實(shí)施海外人才引進(jìn)計(jì)劃。要進(jìn)一步解放思想、深化改革、創(chuàng)新機(jī)制，探索建立與國(guó)際接軌的吸引和利用海外高層次人才模式。
近日，國(guó)家電網(wǎng)公司向全球招聘50位金融領(lǐng)域高層管理、法律、電力專業(yè)人才，據(jù)了解，目前已有國(guó)內(nèi)多家跨國(guó)公司、大型企業(yè)集團(tuán)以及高水平大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)的專業(yè)人才報(bào)名應(yīng)聘，來(lái)自歐洲、美國(guó)、日本等國(guó)家和地區(qū)的海外人才也紛紛通過(guò)各種方式參與報(bào)名，受到社會(huì)廣泛關(guān)注。如何用全球視野、國(guó)際化方法引進(jìn)海外高層次人才？又如何用好這些高層次人才？也是各企業(yè)最為關(guān)注的問(wèn)題。
根據(jù)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，按照《國(guó)家電網(wǎng)公司2011-2020年人才發(fā)展規(guī)劃》，近年來(lái)公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，連續(xù)三次招聘海內(nèi)外高層次人才，采取多種方式引進(jìn)海外高層次人才，創(chuàng)造靈活的用人機(jī)制，逐漸建立和完善法律、金融、特高壓等專業(yè)領(lǐng)域的全球性高層次人才信息庫(kù)，最終形成一支世界級(jí)水平的專家人才隊(duì)伍，力爭(zhēng)取得居國(guó)際領(lǐng)先水平的科研成果，促進(jìn)世界電力科技進(jìn)步，推動(dòng)國(guó)家電網(wǎng)公司成為世界級(jí)卓越企業(yè)。
據(jù)招聘單位介紹，此次國(guó)家電網(wǎng)公司通過(guò)聯(lián)合中國(guó)電力報(bào)、電力英才網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易、鳳凰網(wǎng)、騰訊、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國(guó)新聞網(wǎng)、聯(lián)合早報(bào)、環(huán)球網(wǎng)、TOM等多家招聘平臺(tái)及新聞媒體，實(shí)時(shí)發(fā)布招聘進(jìn)展情況。這些媒體都是海外本土人才及海外華人瀏覽較為頻繁的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。 此次國(guó)家電網(wǎng)更多是通過(guò)大眾媒體，電力專業(yè)平臺(tái)來(lái)做宣傳和營(yíng)造輿論氛圍，因?yàn)檫@不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單招聘計(jì)劃和過(guò)程，還是一個(gè)一系列招聘、人力資源的系統(tǒng)工程。需要更多有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，國(guó)網(wǎng)招聘部門(mén)已經(jīng)對(duì)海外電力環(huán)境一個(gè)全面深入的調(diào)查了解，然后做到有針對(duì)性地吸引。
一覽英才網(wǎng)旗下電力英才網(wǎng)資深專家指出，從國(guó)家電網(wǎng)公司此次全球招聘報(bào)名火爆的背后不難看出，一個(gè)企業(yè)對(duì)人才的吸引力，取決于企業(yè)是否具有國(guó)際視野和全球意識(shí)，是否能提供更為廣闊的晉升空間和發(fā)展舞臺(tái)，在這方面國(guó)家電網(wǎng)公司有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。雖然沒(méi)有明確透露各崗位待遇情況，提供優(yōu)厚的物質(zhì)待遇是引進(jìn)人才的條件之一，但不是決定因素。而且待遇與國(guó)外企業(yè)相比也不具有很大競(jìng)爭(zhēng)力，真正把錢財(cái)待遇看作第一位的很少，國(guó)外人才尤其是華人主要還是看來(lái)中國(guó)有沒(méi)有發(fā)展空間，有沒(méi)有創(chuàng)業(yè)環(huán)境，有沒(méi)有合作團(tuán)隊(duì)，有沒(méi)有工作基礎(chǔ)。2011年，國(guó)家電網(wǎng)名列《財(cái)富》世界企業(yè)500強(qiáng)第7位，是全球最大的公用事業(yè)企業(yè)。“十二五”期間，建立了適應(yīng)現(xiàn)代公司發(fā)展要求的管理體系、運(yùn)營(yíng)機(jī)制，推動(dòng)產(chǎn)融結(jié)合，初步建成國(guó)際一流企業(yè)，為海外高層次人才加盟提供更多信心。
海外人才的“走進(jìn)來(lái)”可能會(huì)影響本土人才的使用，在大力引進(jìn)人才的同時(shí)，如何兼顧國(guó)內(nèi)高層人才的培養(yǎng)和使用？也許這些都是國(guó)家電網(wǎng)需要積極考慮的問(wèn)題，相信已經(jīng)不是首次大規(guī)模引進(jìn)海外人才的國(guó)網(wǎng)能夠有成熟的配套政策。避免出現(xiàn)“娶來(lái)媳婦，氣走女兒”的情況。(通訊員：范洋）
附件：國(guó)家電網(wǎng)公司招聘職位簡(jiǎn)介
http://www.chinadaily.com.cn/dfpd/yunnan/2011-08-31/content_3658929.html
http://news.cntv.cn/20110831/112600.shtml
http://www.cnhuadong.net/system/2011-8-27/content_46512.shtml
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