2013年節(jié)能技術(shù)、管理人才最緊缺---電氣英才網(wǎng),求職,招聘

2013年節(jié)能技術(shù)、管理人才最緊缺

發(fā)布時間：2013-04-07 新聞來源：節(jié)能英才網(wǎng)

2013年節(jié)能技術(shù)、管理人才、項目經(jīng)理最緊缺

節(jié)約一度電、節(jié)約一滴水、不浪費一張紙……這些日常生活中的環(huán)保舉措，相信連小學生都能細述詳盡。很難想象當某一天地球資源被利用怠盡后，人類社會將會變成怎樣的光景？能源稀缺與不可再生性早已成為不爭的事實，而人們也逐漸意識到“節(jié)能”的意義遠比“采能”更為重要，于是節(jié)能產(chǎn)業(yè)應運而生……

金融危機，節(jié)能產(chǎn)業(yè)會更紅

“節(jié)能”這個詞是世界能源委員會于1979年提出的，具體是指采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理、環(huán)境和社會可接受的一切措施，來提高能源資源的利用效率。相比中國，發(fā)達國家的節(jié)能行業(yè)在10多年前就受到了普遍關(guān)注，如人均能源消耗量最多的國家美國，在過去10余年間，共出臺了《21世紀清潔能源的能源效率與可再生能源辦公室戰(zhàn)略計劃》、《國家能源政策》等10多個政策或計劃來推動節(jié)能。而德國、日本、芬蘭均是在節(jié)能行業(yè)上取得巨大經(jīng)濟效益并值得效法的國家。反觀中國，本身不僅是個耗能大國，更是一個能源利用效率十分低下的國家——能源利用總效率只有32%，單位國民生產(chǎn)總值能耗比先進國家高3倍，生產(chǎn)單位產(chǎn)品的能耗比國外高出50%至100%。2007年10月28日，我國修訂通過了《中華人民共和國節(jié)約能源法》，并于2008年4月1日起開始施行，許多能源專家稱：“節(jié)能將是21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一，也是最后一個國情產(chǎn)業(yè)。”

當然，還是有不少人認為節(jié)能是一種無產(chǎn)出的投入，尤其是在金融危機的當下，大中型企業(yè)紛紛大幅度削減運營成本，節(jié)省辦公費用，而小型企業(yè)也已有相當一部分瀕臨破產(chǎn)或半停產(chǎn)，此時此刻再談節(jié)能投入完全是沒有意義的�？墒聦嵪喾�，危機時期企業(yè)其實會更關(guān)注節(jié)能工作的開展，因為節(jié)能對企業(yè)就意味著增加效益，如何降低成本達到利潤最大化，節(jié)能需求迫在眉睫。國家發(fā)改委副主任解振華也表示：“金融風暴對中國調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)帶來了機遇，2009年，國家更會增加用于節(jié)能減排的投入，拿出800億元獎勵節(jié)能優(yōu)秀企業(yè)。”這也表示，節(jié)能減排政策的落地，企業(yè)迫切需要通過節(jié)能提高經(jīng)濟效益，這兩者早已不謀而合，節(jié)能產(chǎn)業(yè)自然會變得更紅火。

節(jié)能產(chǎn)業(yè)商機滲透在各行各業(yè)

如果將節(jié)能產(chǎn)業(yè)作為一個完全獨立的行業(yè)來看的話，未免有些狹隘，因為幾乎絕大多數(shù)的行業(yè)都與能源有著千絲萬縷的關(guān)系。首當其沖的就是工業(yè)，有資料表明，目前全社會能耗的70%集中在冶金、化工、建材等領(lǐng)域，節(jié)能潛力相當巨大。其次是建筑行業(yè)，在我國現(xiàn)有建筑中，95％達不到節(jié)能標準，新建建筑中達到節(jié)能標準的也不足 20 ％，將建筑設計和節(jié)能有機地結(jié)合起來，這是一個新課題。再次就是汽車行業(yè)，汽車能源的多元化和汽車動力的電氣化等技術(shù)變革紛紛都在向交通節(jié)能標準靠攏，因此市場前景也非常廣闊。另外，家庭生活中的方方面面也蘊藏著豐富的節(jié)能產(chǎn)業(yè)商機，例如家用電器（節(jié)能型冰箱、電視機等）、照明系統(tǒng)（節(jié)能燈）、節(jié)能型用水器具等，但凡能和節(jié)能扯上點邊的，都有可能是一個新的利潤增長點。

隨著國內(nèi)節(jié)能意識的增強，一些為公司提供專業(yè)節(jié)能服務的企業(yè)悄然出現(xiàn)，成為一道獨特的風景線。上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏說：“從國家統(tǒng)計局中國經(jīng)濟景氣監(jiān)測中心與數(shù)據(jù)中華發(fā)布的能源形勢報告數(shù)據(jù)顯示，從2004年至2006年，我國節(jié)能服務行業(yè)增長率保持在40％左右，行業(yè)規(guī)模從10億元增長到20億元左右。2007年增速明顯加快，達到250％，行業(yè)規(guī)模也攀升至70億元。初步估算，這一行業(yè)規(guī)模潛力約有4500億元，因此節(jié)能服務大有可為。”據(jù)了解，上海專門從事節(jié)能服務的公司就有80多家，浙江節(jié)能服務中介機構(gòu)也達60多家，江蘇僅建筑節(jié)能服務機構(gòu)就有40多家。這些節(jié)能公司通過與企業(yè)簽訂能源服務合同來為企業(yè)實施節(jié)能項目，為其提供能源項目融資、原材料采購、施工等一條龍服務。不過由于這些節(jié)能服務公司以中小企業(yè)為主，注冊資本在100萬元—1500萬元之間，而往往單個節(jié)能項目投資就超過100萬元，節(jié)能服務公司“拿下”項目時，必須事先墊付所有投資，融資難成為導致節(jié)能服務發(fā)展進程緩慢的重要原因。

國內(nèi)最緊缺：節(jié)能技術(shù)人才、管理人才

我國的節(jié)能減排主要歸國家發(fā)改委和環(huán)保局管理。原來在石油、石化、化工行業(yè)內(nèi)，只有中國化工節(jié)能技術(shù)協(xié)會專門從事節(jié)能工作，節(jié)能這方面的專業(yè)崗位設定很少�，F(xiàn)在越來越多的大型工業(yè)企業(yè)都設立了企業(yè)內(nèi)部的能源管理部門。今后，國家各級公共機構(gòu)還將設立能源管理崗位，能源管理人員不僅對本部門的能源使用情況進行計量和統(tǒng)計，還要能夠?qū)Ρ締挝坏挠媚苓M行管理。對于節(jié)能管理崗位，各級地方政府都作出了一系列硬性規(guī)定，如《上海市節(jié)約能源條例（修訂草案）》中規(guī)定，重點用能單位未設立能源管理崗位，聘任能源管理負責人，并報市或區(qū)、縣節(jié)能主管部門和市行業(yè)主管部門備案的，由市節(jié)能監(jiān)察機構(gòu)責令改正；拒不改正的，將處以1萬元以上3萬元以下罰款。

節(jié)能專崗正在不斷設立，但是否有充足的專才儲備來應對呢？據(jù)上海節(jié)能信息網(wǎng)總經(jīng)理陳宏介紹，保守估計節(jié)能產(chǎn)業(yè)在全國范圍內(nèi)大概需要50萬人。而當前我國專門從事節(jié)能工作的從業(yè)人員僅有7萬余人，其中技術(shù)人員4萬余人，供大于求的現(xiàn)狀顯而易見。綜觀全局，兩大類人才是目前節(jié)能行業(yè)最迫切需要的：

1．節(jié)能技術(shù)人才：有過大型工程項目經(jīng)驗、可獨立設計大型環(huán)境工程項目的專業(yè)技術(shù)人才非常緊缺。國內(nèi)中級以上節(jié)能技術(shù)人才的年薪普遍可以達到10—30萬元。

2．節(jié)能管理人才：對節(jié)能產(chǎn)業(yè)中某個專項領(lǐng)域有深刻認識，又具有市場運作經(jīng)驗和一定管理能力的高端人才一直是企業(yè)趨之若鶩的對象。曾經(jīng)有企業(yè)開出60萬元的高薪招聘勝任節(jié)能管理崗位的高級人才。僅在上海，這樣的專業(yè)節(jié)能管理人才的缺口就近10萬。

哪些專業(yè)的畢業(yè)生可以進入節(jié)能產(chǎn)業(yè)呢？

近年來，我國在提高能源利用效率的技術(shù)上取得了一些突破，但在推廣節(jié)能減排技術(shù)人才的培養(yǎng)上并沒有跟上步伐。“全國高校中很少有設置節(jié)能減排的專業(yè)，”陳宏先生坦言，“從節(jié)能行業(yè)角度來看，可能最好的對口專業(yè)就是環(huán)境專業(yè)，不過該類畢業(yè)生的就業(yè)形勢卻只是叫好不叫座。一方面是由于節(jié)能產(chǎn)業(yè)所涉及的領(lǐng)域非常廣，不同類型的企業(yè)所需要的人才可能會涉及到物理學、化學、水力學、生物學、生物化學、能源等不同學科，與其他理工科專業(yè)背景的學生相比較，環(huán)境專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太大的優(yōu)勢。另一方面，節(jié)能產(chǎn)業(yè)非常注重工作經(jīng)驗，只具有理論知識而欠缺實際項目操作能力的大學生在企業(yè)眼中幾乎沒有價值。

畢業(yè)生入門秘訣：具備物理、化學、水力、生物、能源等理工科類專業(yè)背景的大學生都可以涉足節(jié)能產(chǎn)業(yè)。在校期間可以多參加一些相關(guān)實習（如參與節(jié)能項目設計、實施等），為求職做準備。進入企業(yè)后，選擇從底層做起，熟悉熟悉工程現(xiàn)場環(huán)境，主動學習項目的運作流程，培養(yǎng)自己不斷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，有理論知識為基礎，經(jīng)過幾年的經(jīng)驗積累，一定能夠成為行家里手。還有一種途徑就是參加節(jié)能行業(yè)的相關(guān)培訓，這也能幫助新人少走彎路，盡快入門。

培訓是人才后續(xù)的關(guān)鍵

既然高校在節(jié)能專業(yè)人才的培養(yǎng)上有所缺失，那么社會培訓就是唯一且最有效的彌補辦法，企業(yè)也非常樂意通過送員工去參加這類培訓來培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的中高級節(jié)能人才。目前，國內(nèi)的各類節(jié)能人才培訓主要是由各行業(yè)協(xié)會牽頭，在某地根據(jù)需求開一些短期的培訓班，如針對照明行業(yè)開設的“LED路燈散熱及二次光學設計培訓班”，或者某大學與某地區(qū)政府聯(lián)手，專業(yè)對口培養(yǎng)及輸送節(jié)能管理人才。系統(tǒng)和連續(xù)性的培訓并不多，不少培訓還存在與社會需求脫節(jié)等問題。2008年9月，上海節(jié)能信息網(wǎng)啟動了上海緊缺人才“節(jié)能工程”培訓認證項目，已開班5期，培訓百人。作為國內(nèi)首個系統(tǒng)化、全方位節(jié)能培訓項目，由美國注冊能源管理師領(lǐng)銜，邀請長期在世界500強企業(yè)工作、有豐富實踐經(jīng)驗的專家團隊講課。學員培訓結(jié)束后經(jīng)考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發(fā)的證書，證書在長三角地區(qū)互認。這項培訓不僅得到了用能企業(yè)的歡迎，也獲得了從事節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)企業(yè)的追捧，因為這讓他們更清楚客戶的節(jié)能需求。

除了把員工送出去參加培訓以外，一些業(yè)內(nèi)知名企業(yè)也利用自身的技術(shù)優(yōu)勢在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)優(yōu)秀人才。江森自控建筑設施效益業(yè)務中國區(qū)人力資源總監(jiān)高婕女士說：“在建筑節(jié)能領(lǐng)域，多年來江森自控始終關(guān)注可持續(xù)發(fā)展。2009年，江森自控計劃培養(yǎng)500名美國員工和300名亞洲區(qū)員工成為LEED 認證（由美國能源建筑委員會USGBC制定的LEED綠色建筑評級認證）專家，他們來自其銷售和服務部門的技術(shù)人員，預計在全球范圍內(nèi)將直接服務于超過4000座建筑設施，通過對建設項目進行監(jiān)測、咨詢和認證，從而使建筑更加環(huán)保節(jié)能。”