節(jié)后求職招聘高峰期到來，企業(yè)開啟“搶人”大戰(zhàn)
發(fā)布時間：2012-02-06 新聞來源：電纜英才網(wǎng)
一年之計在于春。開年后各企業(yè)都將工作重心轉移到“招兵買馬”上。一覽英才網(wǎng)旗下電纜英才網(wǎng)工作人員在1月29日（初七）上班時，就已經(jīng)感受到招聘求職高峰到來。
1月25日（正月初三）值班時已經(jīng)接到8家企業(yè)來電咨詢，5家企業(yè)問最新報價及談合作關系。10幾個人才求職者咨詢企業(yè)聯(lián)系方式的電話。
1月28日（正月初六），這個時候還不是全國法定的上班時間，值班人員3個客服電話持續(xù)來電，包括人才和企業(yè)的來電，估計在60個以上，全天企業(yè)來電約30個以上，且企業(yè)來電話目的非常明確，直截了當?shù)卦儐枅髢r與合作，最終確定合作關系的企業(yè)有20家。而人才求職電話也近30個。
在1月29日（初七）到今天，人才注冊量較年前1月份呈現(xiàn)3-4倍增長，人才簡歷更新量較年前1月份呈現(xiàn)8倍增長。
同時電纜英才網(wǎng)人力資源專家 對2012年人才市場趨勢進行了預測：
1、雖然經(jīng)濟增長放緩，在結構調整的過程中，整體人才流動率將大幅提升；
2、二類城市、特別是省會城市人才流動速率將大幅提升；
3、北上廣深人才競爭力相對下降，招聘難度加大；
4、人才服務機構從粗放型向專注專業(yè)方向轉變；
5、整體工資增長率超過10%；
6、2012屆應屆生就業(yè)樂觀。
在此，電纜英才網(wǎng)提醒各企業(yè)的人事負責人，2月份、3月份是人才求職的高峰期，企業(yè)招聘最好趁這個時期趕緊招聘，因為這個時候有很多優(yōu)秀人才出來找工作，不管是企業(yè)還是人才都需要先下手為強。年后企業(yè)招聘人才，宜早不宜晚，企業(yè)HR要有規(guī)劃的意識，同時，招聘計劃也要盡量細致和完善，把企業(yè)實力、優(yōu)秀企業(yè)文化展示給人才，并將來年的招聘計劃一攬子發(fā)布，以吸引人才盡快加盟。
對于如何解決年后招人問題，電纜英才網(wǎng)招聘專家提出了以下幾點建議：
1.企業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，改善員工福利，使企業(yè)有家的感覺。
2.企業(yè)內部要加強完善員工培訓和晉升制度，幫助員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃。
3.企業(yè)招聘要多方面結合，網(wǎng)上招聘+招聘會現(xiàn)場招聘+校園招聘。
4.企業(yè)應該根據(jù)不同類別人才的職業(yè)特點，選擇不一樣的招聘網(wǎng)站。例如，如果是招聘文案、行政之類的通用型人才，選擇前程無憂之類的綜合性招聘網(wǎng)站效果會不錯；如果是招聘電纜工程師、管理、技工類等專業(yè)人才，那么選擇電纜英才網(wǎng)這樣的行業(yè)招聘網(wǎng)站效果會更加不錯。
5.企業(yè)通過招聘網(wǎng)站招聘人才時，最好在多個招聘網(wǎng)站同時發(fā)布招聘信息，效果會更好。
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