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    油價飆升，日本核泄漏，常規(guī)能源告急....使業(yè)界更加看好新能源行業(yè)，尤其是太陽能光伏產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；半導(dǎo)體和化工巨頭們紛紛加入“光伏俱樂部”，太陽能光伏熱持續(xù)升溫中，但是光伏行業(yè)發(fā)展迅猛的同時，光伏行業(yè)高端人才緊缺的難題便凸顯了出來。光伏英才網(wǎng)作為光伏行業(yè)成立最早的專業(yè)招聘網(wǎng)站，在看待這個問題上有更加深入的認(rèn)識。

    光伏產(chǎn)業(yè)是一個綜合性很強的領(lǐng)域，需要半導(dǎo)體、化工、機械等領(lǐng)域的相關(guān)人才。行業(yè)的發(fā)展速度快。這無疑也是造成“人才荒”重要原因。

    然而除了這個主因之外，亦有一些其他因素  

 1、重點人才價值與待遇不匹配
    很多企業(yè)平均主義比較嚴(yán)重，對重點人才開發(fā)重視不夠。首先，人才分配機制方面，很多企業(yè)重點人才、高層次人才的價值得不到完全體現(xiàn)。其次，人才開發(fā)投入資金方面，我國企業(yè)的人才開發(fā)資金投入，尤其是培養(yǎng)高層次人才的資金投入嚴(yán)重不足。

 2、輕視后備人才儲備
   光伏英才網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，有80%的管理者認(rèn)為自己的企業(yè)缺乏人才儲備。企業(yè)培養(yǎng)后備人才的動力不足。
3、人才管理“人治”重于“法治”
    在人才管理機制方面，很多企業(yè)往往是“人治”重于“法治”。大多數(shù)國有企業(yè)的現(xiàn)代管理制度尚不健全，企業(yè)的規(guī)章制度往往隨著管理層的需要而變化。民營企業(yè)的“人治”特點更為明顯，家族統(tǒng)治、裙帶關(guān)系在我國民營企業(yè)中還占有很大比重。“人治”管理使處于管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權(quán)利和實惠，結(jié)果導(dǎo)致我國企業(yè)的大量優(yōu)秀人才不愿意從事工程技術(shù)工作，爭相奔赴“管理崗位”，企業(yè)人才隊伍整體功能受到嚴(yán)重影響。另一方面，“人治”又導(dǎo)致企業(yè)缺乏公平競爭的環(huán)境，造才流失。

    綜上所述，光伏業(yè)高級人才短缺問題已經(jīng)引起了各地各相關(guān)部門的重視，紛紛采取了應(yīng)對措施。對于企業(yè)而言，高薪可能會找到優(yōu)秀的高技術(shù)人員，但并不能從根本上解決人才短缺問題。高技術(shù)人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠。

    每年三，四月份都是傳統(tǒng)意義上的招聘旺季，因為每到這個時候，各行業(yè)人才找工作都格外活躍，光伏英才網(wǎng)也提醒仍需招聘的企業(yè)抓住這個良機，同時也期待更多的企業(yè)通過光伏英才網(wǎng)這個平臺招到更合適，更優(yōu)秀的行業(yè)精英。