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職位描述：
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃，崗位分析、職位評(píng)估及晉升機(jī)制，為公司合理配置人力資源提供方案與建議； 2.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備； 3.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷等人資管理規(guī)定； 4.負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系； 5.完成公司交付的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、有三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和招聘經(jīng)驗(yàn)； 2. 具備人力資源管理的知識(shí)體系，對(duì)制造業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗(yàn)； 3、積極進(jìn)取，具備很強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心；富有熱情，堅(jiān)韌不拔，抗壓力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4、穩(wěn)定性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，品格優(yōu)先。 舉報(bào)