在近25年的職業(yè)生涯中，常嘉斌做過機關(guān)干部（公務(wù)員），在國有企業(yè)當(dāng)過管理干部，也當(dāng)過下崗職工，當(dāng)過民營企業(yè)的基層、中層和高層管理人員，先后更換崗位，經(jīng)歷豐富、也很坎坷，常嘉斌說最大的好處是造就了他堅韌的毅力和務(wù)實苦干的拼勁。“我是歷史專業(yè)的畢業(yè)生，現(xiàn)任金山環(huán)�？偨�(jīng)理，所從事的主要是企業(yè)管理工作，我給自己的定位就是典型的職業(yè)經(jīng)理人”。

  
 二十五載職場沉浮成就輝煌
 

　　常嘉斌的職業(yè)生涯曾經(jīng)歷過多次轉(zhuǎn)折和起起伏伏,“我不僅經(jīng)歷過，而且是多次經(jīng)歷”，常總歷數(shù)他在近25年的職業(yè)生涯中，曾經(jīng)做過機關(guān)干部（公務(wù)員）、在國有企業(yè)當(dāng)過管理干部、也當(dāng)過下崗職工、當(dāng)過民營企業(yè)的基層、中層和高層管理人員，先后更換崗位，經(jīng)歷豐富、也很坎坷。如今回頭看自己這一路走來，常嘉斌告訴記者最大的好處是造就了自己堅韌的毅力和務(wù)實苦干的拼勁，以歷史系專業(yè)出身的畢業(yè)生，常嘉斌現(xiàn)在擔(dān)任金山環(huán)保科技工業(yè)園有限公司總經(jīng)理，“企業(yè)管理工作，我給自己的定位就是典型的職業(yè)經(jīng)理人”，常嘉斌特別明確自己的職業(yè)定位。
 

　　隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，選拔各類英才，把合適的人放在合適的崗位上，推動金山環(huán)保這個大船如何更快、更穩(wěn)地向前航行，真正打造中國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的新巨擎是常嘉斌現(xiàn)在的頭等工作。因此常嘉斌總結(jié)到：一是人才管理，二是生產(chǎn)管理，三是體制管理，如何在發(fā)展中創(chuàng)新，組織研發(fā)生產(chǎn)推廣優(yōu)質(zhì)的環(huán)保設(shè)備，完善和改進各項流程和管理機制，實現(xiàn)管理的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，透過管理實現(xiàn)效益最大化，回報股東，提高員工收益，“這是作為職業(yè)經(jīng)理人義不容辭的責(zé)任”。
 

　　金山環(huán)保是一家新建的企業(yè)，從企業(yè)最初策劃到建成，整個過程常嘉斌都是主要參與者，初期當(dāng)然是以建設(shè)為主。

河南金山環(huán)�？萍脊�業(yè)園有限公司總經(jīng)理常嘉斌

以企業(yè)為家　以“金山人”為榮

　　以企業(yè)為家，我是“金山人”。常嘉斌感觸最深的一點就是“關(guān)心生活就是促進工作”，解除后顧之憂。常嘉斌透露說，“我們的董事長王春林先生在很忙的工作中，親自駕車500多公里，看望我的母親，這個事情讓我感受最深，也最難忘，當(dāng)時我就給自己一個定位，我就是“金山人”，如果把企業(yè)當(dāng)家的時候這種動力是巨大的”。
 
 

　　在工作中，情感的溝通和激勵是很好的工作方法，工作再忙的時候常嘉斌都會把關(guān)心下屬和團隊成員作為第一要務(wù)，每周他至少會找一位員工談心，了解他的所思、所想，幫助解決一到兩個實際困難和問題，如今這已經(jīng)成為他多年來的一個工作習(xí)慣。
 
 

　　金山環(huán)保在成立之時就實施了高起點規(guī)劃，制訂了企業(yè)的中長期發(fā)展目標(biāo)，能在環(huán)保企業(yè)特別是金山環(huán)保這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)平臺工作，常嘉斌感覺很欣慰和也很驕傲，“可以豪不夸張地說，未來的金山環(huán)保將是河南省最具潛力、最知名的環(huán)保企業(yè)”，常嘉斌談及公司信心滿滿。常嘉賓向記者介紹到，金山環(huán)保是全國唯一家實施金太陽自主發(fā)電、自主運用的環(huán)保裝備制造企業(yè)，當(dāng)然，企業(yè)的發(fā)展是離不開各級政府和部門的關(guān)心和支持，在這里向關(guān)心支持企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)和同仁致以最崇高的敬意和感謝！

環(huán)保產(chǎn)業(yè)潛力巨大　金山環(huán)保強勢而為

　　“環(huán)保行業(yè)是個朝陽產(chǎn)業(yè)，是惠及子孫后代的產(chǎn)業(yè)，是一個讓天空變得更藍，水更清，環(huán)境更優(yōu)美產(chǎn)業(yè)，國家政策各級政府都給予了重點支持。但同時，環(huán)保產(chǎn)業(yè)又是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的一個行業(yè)，我非常喜歡這個行業(yè)”常嘉斌對環(huán)保行業(yè)有著清晰的認(rèn)識。
 
 

　　社會發(fā)展對環(huán)保企業(yè)的迫切渴求，讓市場空間變得更加巨大。“我們金山環(huán)保最初的設(shè)計是水、氣的綜合治理，這個方向不會變，但就我們鶴壁市2012年僅小型污水處理設(shè)備的需求量就100余臺套，加之周邊地市我們的大量定單，所以我們把研發(fā)生產(chǎn)主攻方向放在了中小型污水集成設(shè)備的研發(fā)上，特別是隨著城市化進程的推進”，常嘉斌認(rèn)為環(huán)保研發(fā)企業(yè)的春天已經(jīng)來臨。
 
 

　　在市場的大潮中，要想立于不敗之地，對環(huán)保企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)與要求，產(chǎn)品質(zhì)量的精益求精，做到“人無我有、人有我優(yōu)”，通過不斷技術(shù)創(chuàng)新和提升產(chǎn)品質(zhì)量來提高市場的占有率，讓客戶認(rèn)識到金山環(huán)保的實力和價值所在。常嘉斌意識到必須堅持高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷，常嘉斌稱他有決心和信心把金山環(huán)保打造豫北最大、河南知名環(huán)保裝備制造業(yè)基地。
 
 

　　環(huán)保產(chǎn)業(yè)是技術(shù)含量較高的行業(yè)，人才是企業(yè)最寶貴的財富，只有一流的人才才能成就一流的事業(yè)，金山環(huán)保本著“事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人”的宗旨，吸納了一大批技術(shù)專家，形成了具有豐富經(jīng)驗的環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)技術(shù)團隊，在水處理、塵處理，脫硝、脫硫大氣治理等方面具有較高的技術(shù)創(chuàng)新能力。
 
 

　　金山環(huán)保的核心技術(shù)主要有三個：一是集成污水處理系統(tǒng)，二是布袋除塵裝置系統(tǒng)，三是脫硝氨系統(tǒng)。
 
 

　　由于脫硝系統(tǒng)擁有知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，并與清華大學(xué)、東南大學(xué)、瑞典PAB公司，中治華天、美國康寧公司、中科院大連研究所加強技術(shù)交流合作，在污水處理、垃圾滲透液處理、廢氣治理等方面具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力，包括從市場營銷開始到開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制作、設(shè)備安裝、工程管理、技術(shù)服務(wù)的全過程，形成以研發(fā)中心為核心，各事業(yè)部為主體、各技術(shù)部為基礎(chǔ)的技術(shù)保障體系。
 
 

　　具備了承接水處理工程、脫硫除塵工程、設(shè)備成套的設(shè)計、施工安裝、調(diào)試和管理、服務(wù)等能力。先后承接了一大批脫鹽水站、脫硫除塵、污水處理和回用水等系統(tǒng)工程項目，贏得了廣大用戶的贊譽，在同行業(yè)中具國內(nèi)領(lǐng)先水平。
 
 

　　近年來，金山環(huán)保為各類冶金、化工、電力、制藥、汽車制造、農(nóng)副產(chǎn)品加工、城市污水處理等廠礦企業(yè)中實施大型工程項目150余個。
 

金山環(huán)保產(chǎn)、學(xué)、研一體化人才培養(yǎng)

　　企業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，離不開一大批高素質(zhì)的干部員工隊伍，更離不開一批從事生產(chǎn)技術(shù)、管理、營銷等方面的高技能人才。
 
 

　　正如金山環(huán)保董事長王春林先生所講的，在企業(yè)發(fā)展的過程中，金山環(huán)保這幾年結(jié)識了環(huán)保領(lǐng)域知名的企業(yè)界、院校專家人士，大家從互惠互利的合作伙伴，成為志趣相投的莫逆之交，成為了朋友，學(xué)習(xí)和借鑒了諸多經(jīng)營管理企業(yè)的經(jīng)驗，為金山環(huán)保進一步做大、做強積累了知識財富。常嘉斌十分看重這樣的機會，他充分的利用了這些機會為公司的人才和發(fā)展創(chuàng)造價值。
 
 

　　常嘉斌對記者稱金山環(huán)保從創(chuàng)業(yè)之初就開始制訂了包括人才引進和培養(yǎng)使用及激勵機制等組成的企業(yè)發(fā)展人才需求計劃。包括與華東理工大學(xué)、上海理工大學(xué)、中國五環(huán)化學(xué)工程公司、中冶南方工程公司、河南工業(yè)大學(xué)等全國10多個科研院校為技術(shù)依托，目前與中冶華天工程技術(shù)有限公司、上海申川環(huán)保科技有限公司簽訂了長期戰(zhàn)略合作。幾年來，先后引進博士生、碩士生及具有中高級職稱的技術(shù)管理人員20多名，目前大專以上學(xué)歷的員工已占到公司總?cè)藬?shù)的60%以上。
 

　　之所以這樣做，常嘉賓一直堅信 “先有了人才，后才會有企業(yè)”，這是金山環(huán)保從成立之初就堅持“以人為本，大力實施人才強企”的發(fā)展理念。
 

　　鶴壁市實施的“人才戰(zhàn)略”，先后建立高層次人才住宅小區(qū)，“金山環(huán)保也確立了人才公寓，對一些高層次人才給房給車，先解除后顧之憂，實現(xiàn)“安家在鶴壁，工作在金山”。
 
 

　　常嘉斌介紹到金山環(huán)保公司有幾個這樣的特點：一是以人為本，廣聚英才 ；二是能者授權(quán)，功者受祿 ；三是以能聘人，不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優(yōu)勝劣汰；四是以事業(yè)留人，實行目標(biāo)化、項目化、知識化管理，共同發(fā)展的事業(yè)；五是以情感人：實施"有限職工股權(quán)計劃"，對做出重大貢獻的員工，尤其是中高級技術(shù)開發(fā)人員、管理人員、營銷人員，按照對企業(yè)貢獻大小的原則進行股份分配，正是由于企業(yè)重視人才引進和培養(yǎng)，從而奠定了企業(yè)高速發(fā)展的基礎(chǔ)。
 
 

　　金山環(huán)保在人才梯隊建設(shè)方面還建立了一套系統(tǒng)的激勵、培訓(xùn)、提升機制，對有意立志在金山工作的人，每個人都有一個公平晉升的平臺，但工作的過程又是比賽的過程，又是優(yōu)勝劣汰的過程，在從優(yōu)秀到卓越道路上，如果你是千里馬就會出現(xiàn)，是金子就會發(fā)光。
 
 

　　常嘉斌對職場新人也提出了自己中肯的建議。“作為職場新人要有目標(biāo)和規(guī)劃，要成為人中龍鳳，首先要學(xué)會先做馬，腳踏實地干，練好基本功，學(xué)習(xí)不放松，為自已進步和提升創(chuàng)造條件”。
 
 

　　工作不是全部，還有生活和娛樂。常嘉斌說這幾者的關(guān)系相當(dāng)重要，“就是一個圓，做好當(dāng)下最關(guān)鍵，工作時敬業(yè)干；工作之余，常嘉斌喜歡打牌，以牌會友；喜歡郊游、徒步，金山環(huán)保倡導(dǎo)綠色環(huán)保理念，對公司的一些領(lǐng)導(dǎo)配發(fā)了山地自行車，讓大家感受一下低碳生活、鍛煉一下身體。公司定期開展員工文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，在每年“五一”期間組織優(yōu)秀和先進員工外出旅游，共享企業(yè)發(fā)展成果，增強企業(yè)的凝聚力和親和力，實現(xiàn)高效工作、快樂工作的氛圍”。
 
 

　　常嘉斌協(xié)同金山環(huán)保的團隊成員，立志于“環(huán)保興業(yè)、產(chǎn)業(yè)報國”，打造“全國知名，河南一流”的環(huán)保產(chǎn)業(yè)典范企業(yè)，翼借助平臺使自己成為最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人之一。
　
 

　　“在崗必盡責(zé)，無功便是過”。這是常嘉斌說得最多的一句話，他一直這樣要求自己，做一名合格的踐行者。