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●任職資格  
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。  
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事部主管工作經(jīng)驗(yàn)。  
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具備以此為指導(dǎo)開展企業(yè)人力資源管理的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。  
4、對(duì)人力資源管理體系及各個(gè)職能模塊均有深刻理解和獨(dú)到見解，能夠開展各個(gè)職能模塊的工作。  
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。  
6、具有優(yōu)秀的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行的能力，能解決復(fù)雜問題。  
7、具備策劃、組織大型活動(dòng)的能力和經(jīng)驗(yàn)。  
8、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。  
9、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。  
●工作職責(zé)：  
1、組織制定行政人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。  
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。  
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。  
4、向公司高層提供人力資源管理、組織建設(shè)方面的建議，致力提高公司的綜合管理水平。  
5、根據(jù)員工發(fā)展的需求，規(guī)劃、組織有針對(duì)性的培訓(xùn)，縮短公司員工的培養(yǎng)周期。  
6、透過各種形式的活動(dòng)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。  
7、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照。  
8、起草及歸檔公司相關(guān)文件。  
9、ISO質(zhì)量管理體系的維護(hù)、文檔管理。  
10、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。  
11、保安、車輛、網(wǎng)絡(luò)、通訊、環(huán)衛(wèi)、水電等后勤管理工作。  
12、完成公司臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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