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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)對(duì)口事業(yè)部/中心人力資源管理工作
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系等人事管理工作；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、行政管理及其他相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上HR工作經(jīng)歷，對(duì)HR招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系各個(gè)模塊都有較為深刻的理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)當(dāng)一面，工作能力強(qiáng)；
3.精通人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策、法律法規(guī)
4.熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析及寫作能力；具有良好的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力；
5.具有優(yōu)秀的溝通技巧和卓越的執(zhí)行力，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀；積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，高度的工作熱情和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具備一定的抗壓能力。
1.負(fù)責(zé)對(duì)口事業(yè)部/中心人力資源管理工作
2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系等人事管理工作；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、行政管理及其他相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上HR工作經(jīng)歷，對(duì)HR招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系各個(gè)模塊都有較為深刻的理解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)當(dāng)一面，工作能力強(qiáng)；
3.精通人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策、法律法規(guī)
4.熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析及寫作能力；具有良好的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力；
5.具有優(yōu)秀的溝通技巧和卓越的執(zhí)行力，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀；積極主動(dòng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，高度的工作熱情和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具備一定的抗壓能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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0.5-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位人事經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃與預(yù)算方案； 2、熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧，滿足公司的人才需求； 3、負(fù)責(zé)搭建并運(yùn)行公司績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲體系； 4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施..
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0.7-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3..
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0.9-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
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1.5-2.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位主要工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制訂公司組織架構(gòu)，職能及權(quán)責(zé)體系、績(jī)效設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部流程、體系的制定與完善及管理實(shí)施細(xì)則并實(shí)施，撰寫公文并審批發(fā)..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、錄用2、負(fù)責(zé)公司人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理3、負(fù)責(zé)公司員工的薪資、五險(xiǎn)一金及其它福利管理4、負(fù)責(zé)公司人員的績(jī)效管理，制定績(jī)效考核方案，并安排..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：成套設(shè)備
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市-蜀山區(qū)
- 聯(lián)系人：彭總
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工作地址
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