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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實(shí)施公司人力資源規(guī)劃； 2、建立、健全公司人事管理制度，完善人事管理體系； 3、發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和人事管理職能，處理公司日常人事相關(guān)事務(wù)； 4、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善； 5、負(fù)責(zé)組織公司人員招聘工作； 6、制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和考評(píng)體系建立和實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施； 9、處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等； 10、公司人事檔案監(jiān)管 11、組織下屬員工對(duì)公司重要文件及通知等進(jìn)行起草并于審批后安排頒布；任職要求：（有生產(chǎn)型企業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）1、28歲以上，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上類(lèi)似崗位工作經(jīng)歷。 3、接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn) 4、熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備 5、熟悉熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理及企業(yè)管理方法，熟悉人力資源各項(xiàng)工作管理流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能熟練管理運(yùn)用； 6、具備談判能力、有獨(dú)立思考和解決問(wèn)題的能力，具備較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的人際交往能力。承受壓力能力強(qiáng)，有較強(qiáng)時(shí)間管理能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。品格良好，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力。

職位類(lèi)別：

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