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一.工作職責(zé)
1. 制度流程管理：
根據(jù)實(shí)際工作需要，協(xié)助上級(jí)修訂完善工傷管理、社保管理等有關(guān)制度及流程；
2、勞動(dòng)合同管理
2.1即時(shí)為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同；
2.2為合同到期員工續(xù)簽合同；
2.3做好合同的提前預(yù)警，確保規(guī)范時(shí)間內(nèi)簽訂合同；
2.4做好合同的修訂與完善工作。
3. 社保管理：
3.1 每月定時(shí)為新入職人員辦理社保增員申報(bào)手續(xù)；
3.2 每月定時(shí)為離職人員辦理社保減員申報(bào)手續(xù)；
3.3 建立參保人員花名冊(cè)，并及時(shí)更新維護(hù)；
3.4 每月統(tǒng)計(jì)匯總參保人員社保費(fèi)扣除金額，并交薪資專員核算扣除；
3.5 每年辦理社保證件年審；
3.6 指導(dǎo)及管理各分公司社保事宜；
4、公積金管理
4.1辦理公積金的開(kāi)戶與銷戶工作；
4.2根據(jù)公司規(guī)定為相關(guān)人員辦理公積金的入退工作。
5. 工傷事故管理：
5.1 及時(shí)處理分公司/各部門(mén)發(fā)生的工傷；
5.2 及時(shí)向有關(guān)部門(mén)申報(bào)工傷，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用；
5.3 協(xié)調(diào)工傷賠償事宜；
5.4 建立并維護(hù)工傷事故花名冊(cè)；
5.5 每月編制工傷事故月報(bào)表；
6. 勞動(dòng)糾紛處理：
6.1 協(xié)調(diào)、處理員工內(nèi)部矛盾糾紛；
6.2 及時(shí)處理內(nèi)部員工與企業(yè)的勞動(dòng)糾紛；
7. 其它事務(wù)：
5.1 及時(shí)學(xué)習(xí)掌握相關(guān)政策法規(guī)，為公司申報(bào)社保、大學(xué)生補(bǔ)助、征地人員補(bǔ)助等；
5.3 完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)；
二．任職條件
1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2.具有人力資源相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的相關(guān)法律法規(guī)；
4.思維邏輯清晰，良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的抗壓能力；

職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員

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