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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
（一）任職資格：
1、年齡：24～40歲左右
2、性別：男女不限
3、學(xué)歷：大專（含）以上；
4、其它：
（1）熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
（2）2年（含）以上大型制造業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
（3）性格外向，親和力好；具有較好的計(jì)劃執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的人際交流能力，能承受一定的工作壓力；
（4）熟悉運(yùn)用各種人才測(cè)評(píng)甄選工具,熟悉人力規(guī)劃、勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建及運(yùn)用者優(yōu)先。
（二）工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)不同類(lèi)別崗位選擇合適的招聘渠道開(kāi)展招聘活動(dòng)；
3、進(jìn)行人才初步測(cè)評(píng)、面試以及面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4、對(duì)招聘成本進(jìn)行分析，協(xié)助制定招聘預(yù)算并依照?qǐng)?zhí)行；
5、建立后備人才庫(kù)，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)和報(bào)表；
6、協(xié)助建立并優(yōu)化公司招聘流程和招聘體系。
1、年齡：24～40歲左右
2、性別：男女不限
3、學(xué)歷：大專（含）以上；
4、其它：
（1）熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
（2）2年（含）以上大型制造業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
（3）性格外向，親和力好；具有較好的計(jì)劃執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的人際交流能力，能承受一定的工作壓力；
（4）熟悉運(yùn)用各種人才測(cè)評(píng)甄選工具,熟悉人力規(guī)劃、勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建及運(yùn)用者優(yōu)先。
（二）工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)不同類(lèi)別崗位選擇合適的招聘渠道開(kāi)展招聘活動(dòng)；
3、進(jìn)行人才初步測(cè)評(píng)、面試以及面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4、對(duì)招聘成本進(jìn)行分析，協(xié)助制定招聘預(yù)算并依照?qǐng)?zhí)行；
5、建立后備人才庫(kù)，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)和報(bào)表；
6、協(xié)助建立并優(yōu)化公司招聘流程和招聘體系。
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
0.8-1.1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1.有制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上； 2.有想法繼續(xù)在人力資源職業(yè)發(fā)展的； 3.協(xié)助招聘，共同完成人事部門(mén)的工作任務(wù)。 工作穩(wěn)定、公司環(huán)境氛圍不錯(cuò)；電力（民生）行業(yè)，同行中，論規(guī)模深圳排行第一..
-
0.8-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)崗位的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的整理、發(fā)布、更新； 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展； 4、負(fù)責(zé)候選人任職資格的初步審核與篩選； 5、負(fù)責(zé)面試的組織工作； 6..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：徐小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市寶安區(qū)
